ابزارها و آزمونها
سنجش پیش از قضاوت
ابزار خوب، تصمیم منابع انسانی را از حدس به شواهد نزدیک میکند. اینها حوزههایی است که در طراحی و اجرای آنها تجربه مستند دارم.
۰۱
ارزیابی شخصیت
ارزیابی ساختیافته شخصیت از جمله رویکرد SWAP برای تصمیمهای استخدامی و توسعهای.
۰۲
آزمونهای استخدامی و مدل شایستگی
طراحی و استقرار ابزارهای ارزیابی شایستگی، آزمونهای استخدامی و کانونهای ارزیابی متناسب با نقش.
۰۳
ارزیابی نوروسایکولوژیک
پیشینه کارشناسی نوروسایکولوژی در کلینیک مغز و شناخت؛ سنجش کارکردهای شناختی در بافت بالینی و سازمانی.
۰۴
سنجش سلامت روان سازمان
ارزیابی سلامت روان نیروهای انسانی و طراحی طرحهای ارتقای آن — تجربه اجرا در پارس امسیاس و هلدینگ ماهدشت.