دو رسانه Seattle Times و Newsday از OpenAI و Microsoft شکایت کردهاند؛ پروندهای که دوباره مسئله استفاده از محتوای دارای حق نشر در سامانههای هوش مصنوعی را برجسته میکند. برای مدیران منابع انسانی در ایران، پیام عملی روشن است: قبل از واردکردن رزومهها، محتوای آموزشی یا اسناد کارکنان به ابزارهای هوش مصنوعی، منبع، مجوز استفاده و سطح محرمانگی را ثبت کنید. همین هفته یک فهرست ساده از ابزارهای مورد استفاده، نوع داده ورودی و مسئول تأیید بسازید؛ این کار هم ریسک حقوقی را کمتر میکند و هم پاسخگویی را بالا میبرد.
دیدگاهتان را بنویسید