در یک نظرسنجی از هزار نیروی تعدیلشده، ۵۳ درصد گفتهاند هوش مصنوعی یا اتوماسیون در حذف شغلشان نقش داشته؛ اما فقط بخشی از آنها چنین توضیحی را مستقیم از کارفرما شنیدهاند. چرا برای مدیر منابع انسانی مهم است؟ چون وقتی دلیل تغییر شغلها روشن گفته نشود، فاصله میان روایت سازمان و برداشت کارکنان میتواند اعتماد را فرسوده کند.
دیدگاهتان را بنویسید