آزمایش ۴ مرحلهای «ردیابی نقطه شروع افت انگیزه» 🔎
وقتی انرژی و خروجی تیم همزمان پایین میآید، اولین واکنش معمولاً برگزاری دورهمی یا تعیین پاداش است؛ اما اگر ریشه مسئله بیعدالتی ادراکشده، فشار کاری یا تغییر مبهم در اهداف باشد، این اقدامها ممکن است مسئله را پنهان کنند. این تمرین ۳۰ دقیقهای کمک میکند پیش از نسخهپیچی، نقطه شروع افت را پیدا کنید:
۱. روی یک خط زمان، هشت هفته گذشته را علامت بزنید و تغییرهای مهم مانند هدف فروش، پورسانت، مدیر، فرایند یا ترکیب تیم را ثبت کنید.
۲. هر عضو، بدون نوشتن نام، مشخص کند افت انرژی را از کدام هفته حس کرده و یک دلیل احتمالی بنویسد.
۳. پاسخها را کنار خط زمان بچسبانید و فقط الگوهای تکرارشونده را دستهبندی کنید؛ هنوز درباره مقصر یا راهحل بحث نکنید.
۴. یک فرضیه قابلآزمون انتخاب کنید و برای هفت روز، یک اقدام کوچک و قابلسنجش تعریف کنید؛ مثلاً شفافکردن اولویتها یا ارائه بازخورد مشخص درباره تلاشها.
برداشت عملی: پیش از هر برنامه انگیزشی، یک رویداد آغازگر و یک فرضیه قابلآزمون پیدا کنید.
در تیم شما، افت انرژی دقیقاً پس از کدام تغییر آغاز شد؟
#انگیزه_کارکنان #مدیریت_منابع_انسانی #توسعه_سازمانی
دیدگاهتان را بنویسید