وقتی احساس بیعدالتی، تلاش را خاموش میکند ⚖️
گاهی افت انگیزه از کمبود حقوق شروع نمیشود؛ از مقایسهای آغاز میشود که برای کارکنان قابل توضیح نیست. وقتی فرد احساس کند نسبت تلاش و پاداش او با دیگران منصفانه نیست، ممکن است داوطلبشدن، همکاری و توجه به کیفیت را کاهش دهد.
مثلاً در یک شرکت ایرانی، سرپرستی پروژهای دشوار را در موعد مقرر تحویل داده، اما فرصت ارتقا به همکاری رسیده که معیار انتخابش برای تیم روشن نیست. نشانههای قابل مشاهده میتواند جملههایی مثل «تلاش ما دیده نمیشود»، حساسیت به موفقیت همکاران، کنارکشیدن از مسئولیتهای اضافی و افزایش پرسش درباره مزایا باشد. این رفتارها لزوماً حسادت یا کمکاری نیستند؛ شاید علامت ابهام در عدالت ادراکشده باشند.
اقدام عملی این هفته: یکی از تصمیمهای اخیر درباره پاداش، ترفیع یا واگذاری پروژه را انتخاب کنید و معیارهایش را در یک گفتوگوی کوتاه و شفاف توضیح دهید؛ بدون دفاع فوری یا وعده تغییر. سپس از افراد بپرسید کدام بخش فرایند برایشان مبهم مانده است.
در تیم شما، کدام تصمیم اخیر ممکن است منصفانه بوده باشد اما منصفانه دیده نشده باشد؟
#منابع_انسانی #عدالت_سازمانی #مدیریت_عملکرد
دیدگاهتان را بنویسید